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企业已认证设问品牌服饰连锁机构

市场督导
  • 职位描述
  • 公司介绍
  • 公司其他职位
  • 招聘人数:3
    试用期限:2(月)
    工作地点:天元区
    试用期综合工资:0~0元/平均月薪(无责底薪)
    正式综合工资:6800~12000元/平均月薪(无责底薪)
    公交线路:直接联系招聘负责人
    到站名称:坚固坡
    面试时间:周一至周六: 上午9:00-12:00、下午13:00-17:00

    岗位要求

    年龄要求:22-40
    学历要求:中专/中技以上
    性别要求:不限
    工作经验要求:3-5年

    公司优势和福利

    旅游:出国旅游、国内游、一年多次、所有员工
    年终奖:按个人业绩计算
    餐补:有食堂、有工作餐
    住宿:带独立卫生间、空调、双人房/夫妻房
    月休制度:4天、法定节假日放假、带薪年假

    职位职责

    岗位职责:
    一、负责所管门店的终端日常营运管理,监督考核检查
    1.人员管理:
    (1)了解各店长性格.优点.缺点.挖掘需求点.在进行对号入座沟通管理
    (2)各店长的心态,链接沟通管,.每天和片区店长进行沟通.了解各店情况后进行分析调整
    (3)团队建设:各店人员的招聘.晋升.考核.调动.人员培养.储备等(重点)
    (4)人员定期的销售,搭配,面料,陈列,心态,个人成长等专业知识培训和岗位带教执行和监督检查
    (5)对接店长和优秀人员的一个职业规划发展蓝图
    2.定期计划巡店
    (1)对店铺进行考核.检查人员店务工作执行情况;.抽查店铺人员对公司制度及货品的了解落地情况
    (2)巡店期间的一个会议培训:销售技能;陈列知识;货品分析;店务工作;企业文化等相关培训
    (3)巡店时人员的沟通和发掘可培养之人,在进行沟通后列入培养对象
    (4)巡店期间店铺附近市场的一个市场行情.竟品的一个调查及活动方案等情况了解
    3.目标(业绩)管理
    (1)制定整店的业绩目标和达成方案
    (2)目标分解和完成情况跟踪
    (3)每天分3-5个时段跟进追踪目标进行一一沟通和达成方案调整
    (4)奖罚机制执行和检查
    (5)店长每天的总结和次日的计划进行沟通和达成方案?生意好的店铺哪里做的好(把好的复制到其他门店)差的门店如何调整
    (6)个人的总结和计划
    (7)每周2次店长语音会议的召开
    (8)每周组织各店长总结
    (9)店铺人员通过人效进行考核
    (10)以天.周,月为点进行目标完成情况跟踪分析
    (11)每周最低2次和上级沟通汇报店铺运营情况
    4.卖场运营管理
    (1)货品管理:
    所管店铺的每周一个货品结构分析:当季.过季.滞销.爆款..类别的一个库存和销售占比情况和需求进行分析和沟通(对上对下)
    (2)店务工作管理:
    各店铺陈列布局规划和色彩,喊麦,播咪,截流,卫生,人员状态,自律性,卖场整洁度
    店务工作的一个检查,考核.对执行落地情况进行检查及对店长的一个考核评分
    (3)成本利润管理:各店铺人员的人效情况和销售情况
    (4)VIP的一个维护检查情况
    (5)公司制度流程的一个下发,执行,检查
    二.标杆店铺的打造,复制,细节制度流程的完善
    1.店铺运营流程,店务,制度等标准话的全面规范实行后在进行复制
    2.成为培养标杆人才.输送人才的一个复制基地
    3.业绩,人员,货品,陈列等
    三.所管片区根据销售及市场一个拓店发展
    四.营销活动
    1.所管店铺活动方案执行,开业统筹策划
    节假日营销活动的效果反馈和跟踪。
    任职资格:
    1、性别不限,40岁以内,中专以上学历,具3年以上女装督导经验;
    2、适应出差,具备培训销售、陈列、终端门店数据分析等能力;
    3、有强烈的责任感,执行力强,对快时尚女装具备一定的运作能力;
    4、充满正能量,认同设问品牌,愿意学习训,有强烈提升自己的意愿。

    联系方式

    面试小技巧

    1、根据政府规定,用人单位禁止收取求职者抵押金及任何费用!
    2、无论是打电话还是发邮件,请您清晰地表述应聘的职位名称,并说明招聘信息来源于株洲民企人才网,这样将会获得更好的效果。