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人事行政经理
  • 职位描述
  • 公司介绍
  • 公司其他职位
  • 招聘人数:1
    试用期限:3(月)
    工作地点:株洲市
    试用期综合工资:0~0元/平均月薪(无责底薪)
    正式综合工资:10000~12000元/平均月薪(无责底薪)
    公交线路:139路
    到站名称:嘉德工业园下车
    面试时间:周一到周六,上午8点到12点,下午13:30-17:30

    岗位要求

    年龄要求:30-45
    学历要求:本科以上
    工作经验要求:10年以上
    婚姻要求:不限
    技能要求:专业知识扎实:在人力资源规划、薪酬设计、绩效考核模块有较丰富实战经验
    其他要求:1、10年以上人力资源管理工作经验,6年以上生产制造行业人力资源经理以上管理岗位工作经验。 2、具备良好的人际交往能力,逻辑思维能力,解决复杂事情能力强,具有较强策略化思维、统筹规划能力。

    公司优势和福利

    社保:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险
    社保购买时间:转正购买
    年终奖:按公司业绩计算、按个人业绩计算
    餐补:有食堂、有工作餐
    住宿:带独立卫生间、空调
    月休制度:6天、法定节假日放假、带薪年假
    其他福利:节日物资

    职位职责

    1、 依照国家劳动法等政策和法规,参与制定公司人力资源管理规划、人才梯队/团队建设、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。
    2、 结合公司年度发展战略方向,梳理组织与流程,人员定岗定编,组织完善任职资格体系,组织员工手册的修订。
    3、 结合公司年度经营计划,负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算,年度预算费用过程的控制与监督,改善策略。
    4、 负责公司人员招聘与选拔工作,内、外部招聘选择评估高效的招聘渠道或方式;为企业发展建设人才信息库以及人才梯队保障工作。
    5、 负责建立员工培训制度及培训讲师制度,开展员工培训需求分析,课件的审核,制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐,实行逐月分解落地,并实施员工培训效果评估。
    6、 建立完善年度考核机制与薪酬政策制定,确定各部门年度绩效框架和指标库,制订各部门及各岗位的KPI考核指标,搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。
    7、 主导公司行政管理工作,如熟悉:办公室规范,食宿,安全消防,环境卫生等方面实际管理经验更佳。

    联系方式

    面试小技巧

    1、根据政府规定,用人单位禁止收取求职者抵押金及任何费用!
    2、无论是打电话还是发邮件,请您清晰地表述应聘的职位名称,并说明招聘信息来源于株洲民企人才网,这样将会获得更好的效果。